شهدت كلية الادارة والاقتصاد بجامعة بغداد مناقشة رسالة الماجستير الموسومة (دور القيادة الخادمة في الحد من التنمر الوظيفي للعاملين بحث تحليلي في الشركة العامة للصناعات الكهربائية والالكترونية) في تخصص الادارة الصناعية للطالب (حسين سعد عباس)
يهدف البحث الى التعرف على دور القيادة الخادمة في الحد من سلوكيات التنمر الوظيفي نظراً لأهمية هذه المتغيرات في المنظمات الصناعية وأثرها في بقائها ونموها في ضوء التطورات التكنلوجيا السريعة.
وقدم الباحث عدد من التوصيات اهمها توفير تدريب مستمر لضمان اتخاذ قرارات فعالة لتطوير مهاراتهم في اتخاذ القرار وحل المشكلات. وأن تكون هناك سياسات وإجراءات واضحة تحدد الإمكانيات والصلاحيات لكل مستوى من مستويات الإدارة لضمان أن تكون القرارات متوافقة مع أهداف الشركة ويتطلب تقديم برامج تدريبية تركز على تطوير مهارات حل المشكلات والتفكير الاستراتيجي، لضمان أن يتمكن الموظفون من التعامل مع المواقف الصعبة بفعالية ويجب على الإدارة مراجعة وتقييم تقديراتها بانتظام لضمان أنها مبنية على بيانات واقعية ومعقولة وعلى الإدارة التواصل المستمر للرؤية الاستراتيجية مع جميع الموظفين بطرق متنوعة (اجتماعات، نشرات، ورش عمل) لضمان فهم الجميع للرؤية ودورهم في تحقيقها.