نظمت كلية الادارة والاقتصاد قسم ادارة الاعمال بالتعاون مع وحدة التعليم المستمر ورشة بعنوان ((مطالب جديدة على الفرد تقييم وادارة الذات وادارة الرئيس مع استعراض تجارب عالمية وقصص نجاح)) قدمها المدرس الدكتور محمد خليل التميمي التدريسي بالقسم .
تهدف الورشة إلى تقديم رؤى حول المطالب الجديدة التي ينبغي على الأفراد مراعاتها، بالإضافة إلى استعراض اهم الطرائق للتعامل مع المرؤوسين والتعرف على بعض التجارب وقصص النجاح التي تساعد الأفراد وخاصة من يعتمدون على المعرفة كأساس لعملهم، على أن يصبحوا أكثر فعالية. كما هدفت الورشة الى كيفية الحفاظ على هذه الفعالية طوال فترة العمل في المنظمات.
واستعرض الباحث اهم عناصر تقييم وادارة الذات وهي معرفة نقاط القوة والضعف وكيفية تحديدها ويُمكن للمرء تحديد نقاط قوّته في العمل واستغلالها للتقدّم والإنجاز بشكلٍ أفضل، وبالمُقابل الاعتراف بنقاط الضعف لديه والاجتهاد في سبيل تجاوزها، وعدم التأثّر بها وتطوير نفسه وصقلها أكثر فضلا عن تعريف من هو رئيس العمل وما هي اهم والرئيس ليس فقط الشخص الرئيسي للأجور والترقية والتنسيب بل هو أيضًا الشخص الرئيسي لفعالية عامل المعرفة سواء كموظف أو كمقاول ومجهز خارجي فإن عامل المعرفة يعتمد على رئيسه أو رؤسائه لتحقيق الفعالية. بغض النظر عن مدى جودة عمل عامل المعرفة إذا لم يتصرف الرئيس بناءً عليه ، فلن يحدث شيء ولن يتم فعل أي شيء.