كلية الادارة والاقتصاد تناقش انعكاس مرونة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي
شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة اطروحة دكتوراه في تخصص الادارة العامة للطالبة زهراء غانم مرجاح عن دراستها الموسومة (انعكاس مرونة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي بتوسيط التشارك المعرفي – دراسة تجريبية تحليلية في الشركات التابعة لوزارة الإسكان والإعمار والبلديات العامة).
تكمن أهمية البحث في معالجة مشكلات قائمة واماطة اللثام عن مفاهيم جديدة في الفكر الإداري تعمل من خلالها المنظمات دون ان تعي المحتوى الفلسفي لها فضلا عن تدعيم نجاح قيادات الشركات من خلال تحسين الاعمال واليات التنبؤ بالمشكلات او مواجهة المشكلات التنظيمية علاجياً وبأساليب البحث العلمي.
و قدم الباحث الى مجموعة من التوصيات اهمها ضرورة تفعيل العلاقة التبادلية بين مرونة الموارد البشرية والاداء الوظيفي من خلال ادراكهم بتطور الابعاد وتغيرها بالتزامن وتعميق الوعي لدى الشركات بضرورة الاهتمام بتجديد دمائها من الشباب والاهتمام بالتعلم المنظمي وإقامة ورش معرفية في مجال الاختصاصات واشراك الموظفين الجدد بورش العصف الذهني وتبادل الأفكار مع أصحاب الخبرات وابتعاث افرادها الموهوبين وأصحاب الكفاءة والقدرات الفنية الى الجامعات العراقية و الأجنبية ذات الاختصاص.