شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة رسالة الماجستير الموسومة (التفكير الاستراتيجي وتأثيره في التوافق التنظيمي– بحث تحليلي) في تخصص الادارة العامة للطالبة (فاطمة نعيم هامش
يهدف البحث الى معرفة تأثير التفكير الاستراتيجي بأبعاده (التفكير المنظومي، معالجة الافكار المتباين، الانعكاس) في التوافق التنظيمي بأبعاده (الولاء التنظيمي، التشابه التنظيمي، العضوية اوالانتماء التنظيمي) في شبكة الاعلام العراقي، ومن هنا انطلقت مشكلة البحث للإجابة على التساؤل الرئيس (هل يمكن للتفكير الاستراتيجي ان يؤثر في التوافق التنظيمي.
وقدمت الباحثة عدد من التوصيات اهمها تنظيم برامج تدريبية مكثفة للموظفين على جميع المستويات من قبل إدارة الموارد البشرية لتعزيز مهارات الاستماع الفعال، وتحليل المعلومات، وتقييم الآراء المختلفة، والوصول إلى حلول توافقية بشأن المواضيع المطروحة وتشجيع الحوار المفتوح والصريح بين الموظفين من قبل الادارة العليا بشأن القضايا المختلفة، وتوفير بيئة آمنة لتبادل الأفكار والآراء وعقد ورش عمل دورية من قبل ادارة الموارد البشرية بشكل سنوي لمناقشة التحديات التي تواجه المنظمة، وكيف يمكن للتفكير الاستراتيجي والتوافق التنظيمي أن يساهما في حلها وتشجيع التفكير الإبداعي من خلال تقديم أدوات وأساليب جديدة لحل المشكلات، وتقدير والاعتراف بالأفكار الإبداعية والمساهمات الإيجابية للموظفين من قبل الادارة العليا.