شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة رسالة الماجستير الموسومة (دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق رفاهية العاملين /بحث تحليلي في سلطة الطيران المدني ) في تخصص الادارة العامة للطالب (أيمن كاظم مجيد)
يهدف البحث إلى اختبار دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق رفاهية العاملين في سلطة الطيران المدني ، وتشخيص وتفسير العلاقة بين متغيرات البحث وابعادها
وقدم الباحث عدد من التوصيات اهمها توسيع نطاق البرامج التدريبية الإلكترونية لتشمل مجموعة متنوعة من المواضيع التي تهم العاملين وتتناسب مع احتياجاتهم المهنية وزيادة عدد الدورات المتاحة وتشجيع العاملين على المشاركة في أكثر من دورة لتعزيز مهاراتهم المتعددة وتطوير محتوى تدريبي محدث وجذاب يتناسب مع احتياجات العاملين ومتطلبات الصناعة واستخدام تقنيات متعددة الوسائط لجعل التدريب أكثر تفاعلية وفعالية واستخدام البيانات التي يتم جمعها من أنظمة البصمة الإلكترونية لتحليل أنماط الحضور والانصراف ودمج أنظمة البصمة الإلكترونية مع نظم إدارة الموارد البشرية الأخرى لتسهيل معالجة البيانات وإعداد التقارير الشاملة حول أداء العاملين والاستفادة من الأنظمة المتكاملة لتسهيل عملية إعداد الرواتب والحوافز بناءً على بيانات الحضور والانصراف ووضع معايير واضحة ومحددة لتقييم الأداء بحيث تكون مفهومة لجميع العاملين وتنظيم جلسات تدريبية لشرح هذه المعايير وكيفية استخدامها في عملية التقييم وضمان أن يتلقى العاملون تغذية راجعة بناءة ومنتظمة حول أدائهم وتوفير قنوات للتواصل المباشر بين الموظفين والمشرفين لمناقشة نتائج التقييم وخطط التحسين.