شهدت كلية الإدارة والاقتصاد مناقشة أطروحة الدكتوراه الموسومة (الدور المعدِّل للتنشئة الاجتماعية التنظيمية لتأثير التنمر الوظيفي في أداء العاملين) في تخصص إدارة الأعمال للطالب (محمود حسن جمعة).

 

هدف البحث بصورة أساسية إلى تحديد الدور التفاعلي (المعدِّل) للتنشئة الاجتماعية التنظيمية بأبعادها الفرعية في تقليل تأثير التنمر الوظيفي في أداء العاملين على مستوى عينة من العاملين في جامعة ديالى، انطلاقاً من مشكلة رئيسة شخصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى ادراك العلاقات التأثيرية والتفاعلية بين المتغيرات ميدانياً.

 

وأظهر البحث عدداً من الاستنتاجات أبرزها أن اهتمام وسعي العاملين في جامعة ديالى عينة البحث بالتنشئة الاجتماعية التنظيمية على المستوى الميداني من شأنه أن يعدِّل أو يقلل تأثير التنمر الوظيفي في أداء العاملين.

 

وقد أثمر البحث عن مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة أن تولي رئاسة الجامعة عينة البحث أهمية صياغة أبعاد التنشئة الاجتماعية التنظيمية بصورة واضحة ودقيقة ومفهومة لدى العاملين لما لذلك من دور كبير في تقليل ظاهرة التنمر الوظيفي والذي ينعكس إيجابا في تعزيز أبعاد أداء العاملين.

 

تحقق هذه الدراسة هدفاً من أهداف التنمية المستدامة المتمثل في الهدف الرابع الذي يدعو إلى التعليم الجيد.

اخبار ذات صلة