نظّمت وحدة التعليم المستمر بالتعاون مع شعبة الدراسات الأولية في كلية الآداب- جامعة بغداد ورشةً تدريبية بعنوان (فلسفة تولي المناصب: انتقال سلس عبر الأجيال الإدارية)، قدّمها المدرس المساعد أحمد حامد عزيز، بحضور عدد من الأساتذة والموظفين والطلبة.
وهدفت الورشة إلى تعزيز جاهزية المؤسسة الأكاديمية لانتقال المناصب القيادية بشكل منظم وسلس، من خلال إعداد خط قيادة مستدام يمكّن الكفاءات الشابة من تسلّم مواقع المسؤولية بكفاءة. كما ركزت على الحفاظ على المعرفة المؤسسية ونقل الخبرات والرؤى من القيادات المخضرمة إلى الجيل الجديد، بما يسهم في استمرارية العمل وتطويره.
وخلصت الورشة إلى مجموعة من التوصيات التي شددت على ضرورة اعتماد خطة تعاقب وظيفي رسمية تتضمن آليات واضحة ومكتوبة لتحديد الكفاءات القيادية المحتملة ومراجعتها بصورة دورية، إضافة إلى تعزيز برامج الإرشاد المهني التي تتيح للقادة نقل خبراتهم بشكل منهجي ومستمر إلى الجيل الجديد.
كما أكدت الورشة أهمية إنشاء قاعدة بيانات معرفية رقمية تُوثَّق فيها العمليات والخبرات المؤسسية لتسهيل الرجوع إليها عند انتقال المناصب.
وتأتي هذه الورشة منسجمة مع الهدف الرابع من أهداف التنمية المستدامة (التعليم الجيد) فضلا عن الهدف الثامن العمل اللائق والنمو الاقتصادي الذي يؤكد ضرورة تطوير مهارات العاملين في المؤسسات التعليمية وبناء قدراتهم القيادية، بما ينعكس إيجاباً على جودة الأداء والمخرجات الأكاديمية.
