ناقشت كلية الإدارة والاقتصاد أطروحة الدكتوراه الموسومة (إدارة الموارد البشرية المستدامة وتأثيرها في النجاح التنظيمي بتوسيط ديناميات المعرفة / بحث تحليلي في الجامعة التكنولوجية) في تخصص الإدارة العامة للطالب (محمد عماد رؤوف).

 

هدف البحث إلى محاولة تقديم فكري ونظري متكامل حول إدارة الموارد البشرية المستدامة وتأثيرها على النجاح التنظيمي بتوسيط ديناميات المعرفة عبر التعرف على العلاقات بين متغيرات البحث عبر مفاهيم وأهمية متغيرات البحث من خلال الجانب النظري للبحث.

 

وقدم الباحث عدداً من التوصيات أهمها ينبغي على الجامعة التكنولوجية رفع مستوى اهتمامها بظروف العمل وتطوير سعادة الموظف من خلال الحرص على إقامة دورات تدريبية تعنى باستدامة تدريسييها، فضلاً عن اتخاذها مختلف التدابير اللازمة لتوفير الأمن الوظيفي وعلى الجامعة التكنولوجية الاهتمام الإضافي بسياسات المستدامة للتوظيف نظراً لمساهمتها في تحسين إدارة الموارد البشرية المستدامة من خلال منح توازن حياة العمل لتدريسييها المهنية والأسرية المزيد من الاهتمام وضرورة التركيز على الوعي البيئي في الجامعة التكنولوجية وبما يعزز من مستوى إدارتها للموارد البشرية المستدامة من خلال توفير المحفزات المادية والمعنوية المرتبطة بمساهمات أفرادها حول البيئة.

 

تحقق هذه الدراسة هدفاً من أهداف التنمية المستدامة المتمثل في الهدف الرابع الذي يدعو إلى التعليم الجيد.

اخبار ذات صلة