شهدت كلية الإدارة والاقتصاد مناقشة رسالة الماجستير الموسومة (إدارة الموهبة وتأثيرها في المنظمات الذكية / بحث تحليلي في وزارة الاتصالات العراقية )في تخصص الإدارة العامة للطالب (عبدالله عبدالرحمن محسن) .
يهدف البحث إلى بيان مدى تأثير ادارة الموهبة بأبعادها في المنظمات الذكية وتحليل العلاقة بينها، فضلاً عن قياس الفجوة بين الواقع الفعلي لإدارة الموهبة والمنظمات الذكية في وزارة الاتصالات العراقية وذلك لتقديم حافزاً قوياً لتبني إدارة الموهبة وأبعاد المنظمة الذكية في المنظمة المبحوثة ، وتحددت مشكلة البحث من خلال المعرفة المتولدة عن الزيارات الأولية للميدان المبحوث والتي أوضحت وجد ضعف في إدراك أهمية المتغيرات المبحوثة معاً، الأمر الذي ولد انطباع اولي عن وجود ضعف في تبني أبعاد إدارة الموهبة و أبعاد المنظمات الذكية في وزارة الاتصالات العراقية .
وقدم الباحث عددا من التوصيات أهمها ضرورة العمل على تبني استراتيجيات جذب أكثر ابتكارًا تركز على بناء علامة وظيفية قوية للوزارة، وتوظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف لضمان استقطاب الكفاءات المتميزة، بما يعزز من القدرة التنافسية للوزارة في بيئة العمل ويحقق تميزًا مستدامًا في إدارة رأس المال البشري وتوسيع نطاق البرامج التدريبية لتشمل مجالات جديدة مثل مهارات القيادة الرقمية، التفكير الاستشرافي وإدارة التغيير وذلك لتأهيل الكوادر البشرية لمواكبة متطلبات العمل في بيئة ذكية عالية الديناميكية وأهمية تصميم سياسات ولاء وظيفي مرنة تراعي التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتدمج برامج الدعم النفسي والاجتماعي للعاملين لضمان خلق بيئة عمل صحية تعزز من رضا العاملين واستمراريتهم داخل الوزارة وضرورة دمج سياسات استقطاب، تطوير واحتفاظ المواهب في إطار متكامل يهدف إلى تحقيق استدامة رأس المال البشري، وتوظيف هذه الاستراتيجية كمدخل أساسي لدعم التحول نحو بيئة تنظيمية ذكية قادرة على الابتكار والتكيف.
تحقق هذه الدراسة هدفاً من أهداف التنمية المستدامة المتمثل في الهدف الرابع الذي يدعو إلى التعليم الجيد.
