شهدت كلية الإدارة والاقتصاد مناقشة رسالة الماجستير الموسومة ب ( دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي بحث تحليلي في وزارة النفط/ الدائرة الإدارية والمالية ) في تخصص الإدارة العامة للطالبة ( رانيا طلال نوري ) .
يهدف البحث عبر فصوله إلى تحقيق جملة من الأهداف من بينها بيان حجم علاقة الأرتباط والتأثير لموضوع البحث استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والتميز التنظيمي في وزارة النفط/ الدائرة الإدارية والمالية من خلال تشخيص مشكلة البحث والتي تمثلت في تحديد دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي في ظل اعتماد وزارة النفط / الدائرة الإدارية والمالية أنموذجٍ EFQM إصدار 2013 مقارنةً بالإصدار الأحدث للعام 2025.
وأوصت الباحثة بعدد من التوصيات، أهمها تعزيز توازن تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تقوية ممارسات الاستقطاب والتدريب والتطوير لضمان تكامل جميع الأبعاد وإطلاق برنامج استراتيجي لتحسين التميز التنظيمي يركز على تطوير القيادة وصياغة توجهات مؤسسية أكثر وضوحًا وتعزيز التكامل بين استراتيجيات الموارد البشرية وبقية الأنظمة الإدارية بهدف رفع فاعلية العلاقة بينها وبين التميز التنظيمي ورفع مستوى تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال دمجها في خطط التحسين المؤسسي وربطها بمؤشرات أداء واضحة.
تحقق هذه الدراسة هدفاً من أهداف التنمية المستدامة المتمثل في الهدف الرابع الذي يدعو إلى التعليم الجيد.
