كلية الادارة والاقتصاد تناقش التعقيد السلوكي وتأثيره في أداء فرق العمل في ظل خصائص القائد الإداري
شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة اطروحة دكتوراه للطالب يسار فاروق فيصل عن اطروحته الموسومة (التعقيد السلوكي وتأثيره في أداء فرق العمل في ظل خصائص القائد الإداري).
وهدفت الدراسة الى اختبار دور التعقيد السلوكي كمتغير تأثيري في أداء فرق العمل كمتغير مستجيب في ظل وجود خصائص القائد الإداري كمتغير وسيط.
و قدم الباحث عدد من التوصيات اهمها ضرورة تبني القيادات كافة مفهوم التعقيد السلوكي من خلال أداء مجموعة واسعة من الأدوار القيادية التي تساعد على تحقيق الأهداف والتوصل الى أداء أكثر فاعلية مقارنةً بالأساليب الإدارية التقليدية و ينبغي ان تهتم هيئة المسح الجيولوجي بنوعية الاجراءات المتبعة بتحفيز العاملين وتطويرها، كتبني اسلوب الموظف المثالي لكل شهر او تخصيص جوائز شهرية للموظف المتميز ويكون وفق برنامج محدد يوضع من قبل الادارة العليا وتقوم بنشره وتوضيحه للموظفين قبل تطبيقه من اجل زيادة الشفافية ما بين الادارة العليا والادارة الدنيا وضرورة تميز السلوك القيادي للإدارة العليا وذلك عبر الانتقال من الاسلوب الاداري الذي يركز فقط على الجوانب الرسمية والروتين وتنفيذ الخطط المكتوبة فقط الى الاسلوب القيادي الذي يلهم مشاعر العاملين ويكون مشارك ومفوض ومنسق مع العاملين.
