كلية الادارة والاقتصاد تناقش تأثير استراتيجية التمكين في أداء العاملين بتوسيط الثقة التنظيمية
شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة رسالة ماجستير في تخصص ادارة الاعمال للطالب رعد فرحان عذيب عن رسالته الموسومة (تأثير استراتيجية التمكين في أداء العاملين بتوسيط الثقة التنظيمية – بحث ميداني ).
هدف البحث الى توظيف استراتيجية التمكين لتعظيم أداء العاملين من خلال استعمال الثقة التنظيمية كوسيط في تعزيز التأثير بين متغيرات البحث، وان من مبررات الخوض في هذا الموضوع استكشاف قدرة المنظمات العراقية على توظيف تأثير استراتيجية التمكين في أداء العاملين من جانب وبيان مدى استطاعة المديرين على اعتماد الثقة التنظيمية في تعظيم هذا التأثير من جانب اخر.
و قدم الباحث عددا من التوصيات منها ضرورة استثمار الدور الوسيط للثقة التنظيمية لما يعكسه في زيادة تأثير استراتيجية التمكين في أداء العاملين في شركة خطوط الانابيب النفطية وضرورة تعزيز ادارة الشركة لجهودها في تطبيق نظام المكافآت على اساس جداول التقييم الشهرية ووضع معايير معينة تقسم المكافآت على اساس أداء العاملين وفتح قنوات اتصال وتبادل للمعلومات مع المنظمات الاخرى في بيئة العمل بالشكل الذي يمكنها من تجاوز اثار افتقارها للتواصل مع تلك المنظمات وعلى الشركة تعزيز جهودها في مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرارات المتعلقة بعملهم لما لتلك القرارات من دور في زيادة فرص التقييم الذاتي بالشكل الذي يسهم في رفع مستوى الأداء .
