تدريسي من كلية الادارة والاقتصاد يقدم دراسة في معالجة مشكلة ضعف مهارات وقدرات المتعينين الجدد


تدريسي من كلية الادارة والاقتصاد يقدم دراسة في معالجة مشكلة ضعف مهارات وقدرات المتعينين الجدد

 

قدم التدريسي من قسم الادارة العامة في كلية الادارة والاقتصاد المدرس المساعد حيدر فاضل كاظم  دراسة حالة تهدف إلى رسم الخطوط الملائمة والمناسبة لتهيئة الموظفين من المتعينين حديثا على تطوير مهاراتهم وقدراتهم الوظيفية بكافة مستوياتها وصنوفها ووفقاً لاختصاصاتهم من خلال اقامة بيئة تجمع بين الواقعية والتدريبية لغرض تنمية مهارات المتعينين الجدد لتهيئتهم بالشكل الذي يتلائم وطبيعة الوظيفة الجديدة المكلفين بها وفق الاطر المؤسساتية والانظمة المتبعة بهذا الصدد.

اذ تكمن مشكلة الدراسة في ان المتعينين الجدد يعانون من ضعف في التعامل المهني و الوظيفي مع المراجعين وقلة الخبرة ولكي يمارسون اعمالهم بكفاءة وفاعلية عالية يتم وضعهم في فترة تدريبية من خلال خلق بيئة افتراضية تحاكي بيئة الوظيفة الحقيقية (بيئة افتراضية بجانب البيئة الواقعية للعمل) بعيداً عن الدورات التدريبية النظرية التي لا تتضمن في بعض الاحيان جوانب تطبيقة في كثير من مفرداتها.

وقدمت الدراسة أنموذجها الذي يجمع بين البيئة الواقعية والافتراضية لتنمية مهارات المتعينين الجدد على شكل دليل النظام الداخلي واجراءات العمل اليومي لقسم الموارد البشرية في رئاسة جامعة بغداد.