كلية الادارة والاقتصاد تناقش تأثير اخلاقيات ادارة الموارد البشرية في المسؤولية الاجتماعية للشركة)
شهدت كلية الادارة والاقتصاد جامعة بغداد مناقشة رسالة ماجستير في تخصص ادارة الاعمال للطالب (كاظم حميد لعيبي) عن رسالته الموسومة (تأثير اخلاقيات ادارة الموارد البشرية في المسؤولية الاجتماعية للشركة (بحث ميداني في شركة زين العراق))
ويسعى البحث الى تحقيق عدة اهداف منها تقديم اطار نظري حول مفهوم موضوعي البحث فضلاً عن نشأتهما والتطرق الى نظريات اخلاقيات ادارة الموارد البشرية والتعرف على اهم استراتيجيات المسؤولية الاجتماعية وتحديد طبيعة العلاقة بين اخلاقيات ادارة الموارد البشرية والمسؤولية الاجتماعية والتعرف على مستوى ثأثير اخلاقيات ادارة الموارد البشرية في الشركة فضلاً عن معرفة أي ابعاد الاخلاقيات ثأثيراً في المسؤولية الاجتماعية .
و قدم الباحث عدد من التوصيات اهمها ينبغي على شركة زين العراق للاتصالات الانفتاح على الجامعات والمعاهد واستقطاب مخرجاتها الكفوءة في مجال الاختصاص فضلاً عن توظيف اصحاب الخبرة والكفاءة ، والعمل على مشاركة المعرفة والخبرة بينهم وعلى شركة زين العراق تحسين مستوى الاكتساب للارتقاء بمستوى اخلاقيات ادارة الموارد البشرية من خلال :اعداد وصف وظيفي يتضمن جوانب اخلاقية للعاملين الذين يرومون شغل وظيفة معينة او منصب قيادي في الشركة وضرورة الاهتمام بالتوظيف من خلال وضع اليات تركز على الجوانب الاخلاقية واستقطاب العاملين الجدد بالطرق الحديثة اذ يتطلب نشر المواصفات المطلوبة للعاملين من خلال برامج التواصل الاجتماعي والصحف والمجلات الالكترونية وتكييف العاملين الجدد اذ يتم اعداد لوحات جدارية ارشادية وبرامج توعوية تركز على الجوانب الاخلاقية المطلوبة داخل الشركة ليكون العامل الجديد على علم بما مطلوب .
