شهدت كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد مناقشة بحث الدبلوم العالي في تخصص الادارة المحلية للطالب (عزت غازي داود) عن بحثة الموسوم (ممارسات ادارة الموارد البشرية وتأثيرها على الاداء الوظيفي للعاملين – دراسة حالة في دائرة الارشاد والتدريب الزراعي في كركوك)
يهدف البحث الى التعرف على اهم ممارسات ادارة الموارد البشرية ومدى تطبيقها في المنظمة المبحوثة واثرها على الاداء الوظيفي للعاملين وايجاد طبيعة علاقة الارتباط بين المتغيرات المبحوثة ممارسات ادارة الموارد البشرية والاداء الوظيفي للعاملين وكذلك العلاقة الارتباطية بين متغيراتها الفرعية مع تحديد اهمية تلك العلاقات وتسليط الضوء على اهمية ممارسات ادارة الموارد البشرية وابراز دورها في التاثير في متغير الاداء الوظيفي للعاملين.
و قدم الباحث عدد من التوصيات منها يتضح ان اغلب افراد العينة هم لديهم مشاركة في دورات ضمن مجال العمل ، أي ان الدائرة تحرص على مشاركة الموظفين في الدورات وتحفزهم لها وتبين ان الاستقطاب والتعيين جاء باعلى قيمة وسط حسابي من بين ابعاد المتغير ممارسات إدارة الموارد البشرية ، في حين ان الرضا الوظيفي للمتغير الأداء الوظيفي جاء كاعلى وسط حسابي من بين الابعاد للمتغير الأداء الوظيفي وتبين ان بعد الابداع له أهمية معتدلة وجاء كاقل ابعاد الدراسة قيمة للوسط الحسابي أي ان هنالك قلة اهتمام في الدائرة بهذا البعد ويتضح ان الدائرة الخدمية لديها رؤية بأهمية اختيار العاملين فيها من خلال اجراء الاختبارات المناسبة واعتماد نتائج المقابلات
