شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة رسالة الماجستير الموسومة ( تأثير القيادة التمكينية في الهضبة الوظيفية – بحث تحليلي في المديرية العامة لتربية الكرخ الاولى) في تخصص الادارة العامة للطالب (عبدالرحمن محمد خلف)
يهدف البحث الى تقديم إطار نظري لمتغيرات البحث, من خلال عرض الأدبيات المعاصرة التي تناولت القيادة التمكينية والهضبة الوظيفية, والتعرف على محتوياتها الفكرية واستخلاص أبرز المؤشرات المفيدة منها وتحديد طبيعة علاقات الارتباط بين القيادة التمكينية والهضبة الوظيفية في المديرية المبحوثة.
و توصلت الدراسة الى عدد من التوصيات اهمها ينبغي على المديرية العامة لتربية الكرخ الاولى واقسامها الاهتمام بتعزيز معنى العمل من خلال قيام مديريها بمساعدة الموظفين على زيادة الهامهم بقيمة ومعنى الاهداف التي ترغب في تحقيقها وتحديد اهداف واضحة لهم ويتحتم على المديرية العامة لتربية الكرخ الاولى واقسامها الاهتمام بمنح الاستقلالية من القيود البيروقراطية الى الموظفين لانهم يتصرفون وفقا للمعلومات التي يمتلكونها لحل المشكلات واتخاذ القرارات دون الرجوع الى استشارة الرئيس المباشر لانهم يراقبون انفسهم ويعرفون حدود تصرفاتهم دون الحاجة الى فرض الرقابة عليهم وينبغي على المديرية العامة لتربية الكرخ الاولى واقسامها رعاية التعبير عن الثقة في الاداء العالي للموظفين المخطئين وذلك لاعتقادها بانهم قادرين على معالجة اخطاءهم ولا يكررونها في المستقبل , أي ان المديرين يشعرون بان الموظفين قادرين على تحقيق الاهداف المرسومة