شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة رسالة الماجستير الموسومة ( ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية وتأثيرها في الأداء العالي بتوسيط رأس المال المهني / بحث تحليلي في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية)  في تخصص الادارة العامة للطالب (أشگر بحر سلطان)

يهدف البحث إلى أختبار تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية في الأداء العالـي بتوسيط رأس المال المهني في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وتشخيص وتفسير العلاقة بين متغيرات البحث وابعادها

وقدم الباحث عدد من التوصيات اهمها ضرورة الأهتمام بالموارد البشرية الحالية والحرص على تطبيق المعايير الموضوعية في شغل المناصب وتولي المسؤوليات للعاملين بالاستناد الى الخبرات والنشاطات البارزة والمساهمات الواضحة التي يقدمونها  مع الأخذ بنظر الاعتبار الشهادات الجامعية وبحسب التخصصات المعرفية وبما يتناسب مع تحقيق الأهداف المستقبلية المنشودة وضرورة ان يكون قرار اعتماد النظام الالكتروني او الحضوري في الدورات التدريبية وفق الحاجة التدريبية للموظفين ويفضل ان تكون الدورات التدريبية بالنظام الحضوري للاختصاصات الدقيقة التي تتطلب تواجد المدرب والمتدرب في مكان واحد واعتماد الوزارة النظام الالكتروني في جميع تفاصيل العملية المالية داخل الوزارة اي ان لا يختصر الامر في الية توزيع الرواتب فقط، وانما يكون من خلال برنامج متكامل يوفر الاحتساب الالي في تحديد قيمة الراتب بكافة تفاصيله واضافة العلاوات في موعدها المناسب والحوافز والمكافأت بصورة الية من اجل ضمان الدقة والسرعة والحيادية.