شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة رسالة الماجستير الموسومة ( القيادة الريادية وتأثيرها في التميز المنظمي بتوسيط الرشاقة الاستراتيجية – بحث تحليلي في الهيئة الوطنية للاستثمار) في تخصص الادارة العامة للطالب ( فهد علي حسين)
يهدف الباحث الى دراسة تأثير( القيادة الريادية) التي تشكل الاتجاه الحديث لإدارة المنظمات لتحقيق التميز المنظمي عبر الرشاقة الاستراتيجية، ولكي يتحسن ادراك وفهم الهيئة الوطنية للاستثمار وبشكل اكثر دقة لهذا الدور
وقدم الباحث عدد من التوصيات اهمها ينبغي أن يكون لدى الهيئة قسم أو شعبة خاصة بعملية (الاستشعار للبيئة)، تكون مهمتها متابعة المتغيرات البيئة من اجل اخذ الاحتياطات المطلوبة اولا بأول وقبل حدوثها وينبغي اختيار مدراء ذات خبرة للدوائر ذات صلة بعمل المستثمرين وحل المعوقات التي تطرأ بعملهم والتي تسهم في تحقيق نجاح وتميز المنظمات الذي تلتف حوله العناصر الأخرى في الأداء، ولعل الآلية المناسبة للتنفيذ هي أن يكون اختيار المدراء وفق اختبارات يتم تطويرها وتدريبهم بما يتناسب وطبيعة العمل الذي سيتولاه كل منهم لتتبوأ مناصب القيادية في المستقبل، لتعمل على توليد بيئة موجهة نحو التميز وبناء أهداف جديدة تستند إلى مفهوم التفرد والغرابة في تقديم الخدمة وذلك من خلال طرحهما كشعارات متبناة من قبل القادة والعاملين لتأكيد حالة التميز وضرورة تشجيع العاملين على الابداع والابتكار ويتم ذلك عبر مجموعة اليات تحفيزية منها وضع جائزة للموظف المثالي لكل شهر في الهيئة وان يتم تخصيص مكافأة مالية له وان يتم وضع صورة الموظف في لوحة الاعلانات كموظف الشهر.