شهدت كلية الإدارة والاقتصاد مناقشة رسالة الماجستير الموسومة (مرونة الموارد البشرية وتأثيرها في الاستجابة الاستراتيجية بتوسيط براعة التعلم ) في تخصص الإدارة العامة للطالب (كرار قاسم عريبي) .
يهدف البحث إلى تحليل واستعراض الرؤى الفكرية والأسس الفلسفية والمفاهيمية المتعلقة بمتغيرات البحث وتسليط الضوء على الجدل النظري حول هذه المتغيرات ونماذجها ضمن إطار الإدارة الحديثة وتقييم مستوى الفهم والاهتمام وتبني متغيرات البحث وأبعادها لدى العاملين في مديرية إدارة الموارد البشرية في وزارة الداخلية وتحديد مدى وعيهم بها.
وقدم الباحث عدداً من التوصيات أهمها ضرورة اهتمام المديرية بمرونة المهارات والعمل على رفع قدرة منسوبيها على تحسين كفاءاتهم واستيعاب مهام جديدة بسرعة وفاعلية بما يتوافق مع متطلبات العمل الإداري والأمني المتغير ويتحقق ذلك من خلال التدريب المستمر واكتساب مهارات مبتكرة قابلة للتطبيق بما ينسجم مع الأهداف الاستراتيجية للمديرية وتحسين مستوى مرونة السلوك من خلال التكيف مع الممارسات المتبعة وتعديل سلوكياتهم بما يتلائم مع متطلبات البيئة الوظيفية والمواقف الجديدة معتمدين في ذلك على قدراتهم الذاتية بدلاً من الالتزام بنمط سلوكي ثابت وتعزيز مرونة الممارسات من خلال التوجه نحو امتلاك التكيف السريع مع متغيرات بيئة العمل عن طريق تعديل سياساتها وأنظمتها واجراءاتها الإدارية بفاعلية بما يضمن التنسيق الفاعل بين مختلف عناصر العمل ولغرض تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة واستجابة للاحتياجات المتغيرة وتبني التعلم الاستكشافي وبما يؤدي إلى تعزيز براعة التعلم لديها من خلال اكتساب وتطبيق أنشطة البحث والتطوير التي تهدف إلى اكتساب معرفة وتقنيات جديدة، تستهدف تقديم حلول مبتكرة وغير تقليدية.
وتحقق هذه المناقشة أحد أهداف التنمية المستدامة المتمثل في الهدف الرابع الذي يدعو إلى التعليم الجيد.
