شهد قسم علم النفس في كلية الآداب بجامعة بغداد مناقشة رسالة الماجستير الموسومة “الاحتراق المهني وعلاقته بالمرونة النفسية لدى موظفي دوائر الدولة” للباحثة أفراح زيدان مخليف اللامي.
وجاءت هذه الدراسة ضمن الاهتمام العلمي بالضغوط التي يتعرض لها الموظفون في المؤسسات الحكومية وما تخلّفه من آثار نفسية وسلوكية قد تعيق كفاءة الأداء الوظيفي. ومن هنا سعت الباحثة إلى تسليط الضوء على ظاهرة الاحتراق المهني وربطها بمستوى المرونة النفسية التي يمتلكها الأفراد العاملون في بيئات العمل الرسمية.
وتتمثل أهداف الرسالة في الكشف عن طبيعة الاحتراق المهني لدى موظفي الدولة وقياس الفروق تبعاً لمتغيرات الجنس والعمر، فضلاً عن التعرف على مستوى المرونة النفسية لديهم ودرجة اختلافها وفق هذه المتغيرات. كما هدفت إلى تحديد طبيعة العلاقة الارتباطية بين الاحتراق المهني والمرونة النفسية، ومدى تأثر هذه العلاقة بعاملي الجنس والعمر.
وانتهت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي ركّزت على ضرورة أن تعمل إدارات الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية على تهيئة بيئة عمل أكثر دعماً للموظفين بما يحدّ من الاحتراق المهني ويعزز التوازن النفسي. كما أوصت بضرورة دعم وزارة المالية للمشاريع التي تعنى بالمرونة النفسية والوقاية من الاحتراق الوظيفي، كما أكدت أهمية إدماج مهارات التكيف والمرونة ضمن برامج التدريب والتطوير الوظيفي.
