كلية الادارة والاقتصاد تناقش العلاقة بين الذكاء الثقافي والقيم الاستراتيجية
شهدت كلية الادارة والاقتصاد جامعة بغداد مناقشة اطروحة دكتوراه في تخصص ادارة الاعمال للطالب (مصطفى محمود محمد) عن اطروحته الموسومة (العلاقة بين الذكاء الثقافي والقيم الاستراتيجية للموارد البشرية وإسهامها في تحقيق التفوق الاستراتيجي على وفق الدور التفاعلي لفرق العمل الافتراضية- بحث ميداني في مجموعة شركات زين)
يهدف البحث الى الكشف عن درجة وجود قدرات الذكاء الثقافي لدى الافراد العاملين في مجموعة شركات زين للاتصالات وتحديد مستوى تحقيق القيم الاستراتيجية للموارد البشرية في مجموعة شركات زين للاتصالات وتحديد وقياس ارتباط الذكاء الثقافي بتحقيق القيم الاستراتيجية للموارد البشرية في مجموعة شركات زين للاتصالات.
وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها :حقق متغير الذكاء الثقافي مستوى أهمية عال ودرجة موافقة مرتفعة ما يعني أن موظفي مجموعة زين للاتصالات يتمتعون بقدرات ذكاء ثقافي مرتفعة، و قادرون على التعامل مع الثقافات الجديدة والمتنوعة على نحو فاعل وحقق متغير القيم الاستراتيجية للموارد البشرية مستوى أهمية مرتفع، ما يؤكد وجود وأهمية تلك القيم الاستراتيجية، واعتمادهاً أساساً في رغبة مجموعة زين في الوصول الاستراتيجي. وقد جاء بُعد (المقدرات) أولاً من حيث مستوى الأهمية، والذي يعني بدوره تمتع موظفي مجموعة زين بالمقدرات الضرورية واللازمة لأداء المهام بصورة فريدة، والمشاركة الفاعلة في تحسين أداء المجموعة بشكل عام. وقد حل بُعد (التمكين) بالمرتبة الثانية، ما يعني ان العاملين في مجموعة زين يحظون بمستوى عال من التفويض والتمكين، وان آرائهم ومقترحاتهم مأخوذة بعين الاعتبار لدى الإدارة، فضلاً عن انهم هم من يحددون الطريقة الأمثل لأداء المهام على ان تحقق نتائج أفضل واستحوذ متغير التفوق الاستراتيجي على مستوى أهمية مرتفع ويؤكد هذا الأمر تفوق مجموعة زين استراتيجياً على مستوى المنطقة عبر تقديمها لمجموعة واسعة ومتنوعة من الخدمات الفريدة
