شهدت كلية الادارة والاقتصاد- جامعة بغداد , مناقشة بحث الدبلوم العالي في تخصص الادارة المحلية للطالب (امجد احمد خضير) عن بحثة الموسوم (رأس المال النفسي الإيجابي وإنعكاساته على الأداء المنظمي).
ويهدف البحث الى ما مستوى تطبيق ابعاد راس المال النفسي الايجابي في المنظمة المبحوثة ومدى توافر ابعاد الاداء المنظمي في المنظمة المبحوثة وتحديد العلاقة بين ابعاد راس المال النفسي الايجابي والاداء المنظمي .
ومن خلال الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة قدم الباحث عدد من التوصيات اهمها تشجيع الادارة على تعزيز وتنمية الامل من خلال عقد دورات تدريبية تمكن الموظفين من تحقيق الاهداف العليا بشكل عام وتمكنهم من تحقيق اهدافهم الشخصية بشكل خاص وتشجيع الادارة على تعزيز وتنمية الكفاءة الذاتية للموظفين من خلال اشراكهم في الاجتماعات وتنمية قدراتهم وحثهم على العمل بصورة جماعية وتوفير البيئة المناسبة لهم وتعزيز تنمية الموظفين على اكتساب المرونة من خلال التدريب على الطرق الصحيحة لمواجهة المخاطر وسرعة الرجوع الى الوضع الطبيعي عند تعرضهم للازمات والعمل بجد على تقليل الروتين اليومي لتقليل الضغط وتشجيعهم على التطوير المستمر وزيادة الاهتمام بالجانب المعنوي للموظفين من اجل تحقيق الرضا الوظيفي كونه له الاثر الكبير في تعزيز الاداء بشكل عام .
