شهدت كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد ، مناقشة بحث الدبلوم العالي في تخصص التخطيط الاستراتيجي للطالبة (شيماء علي فعل) عن بحثها الموسوم (تقييم استراتيجية تدريب الموارد البشرية – دراسة حالة في دائرة التدريب والتطوير / وزارة النفط)
يسعى البحث الى تحقيق عدة اهداف منها تحديد مدى فاعلية البرامج التدريبية من جانب انعكاسها على استيعاب المستفيدين من برامج التدريب للمعارف والمهارات، وهذا من خلال تحليل أراء المستفيدين والتعرف على أثر التدريب على أداء المستفيدين بعد التحاقهم بأماكن عملهم، وهذا عبر تحليل الآراء والتوصل إلى أنموذج واقعي للدراسة يربط بين متغيرات الدراسة بما ينسجم مع الواقع الميداني العراقي.
تقديم جملة من الاستنتاجات والتوصيات للمنظمة المبحوثة على ضوء نتائج الواقع العملي.
وقدمت الباحثة عدد من التوصيات منها بتحديد مواطن الضعف في أداء الموارد البشرية من قبل الدائرة ومعالجتها عن طريق برامج التدريب والتطوير المستمر وبتبني الإدارة العليا أفكار إيجابية جديدة نحو استراتيجية التدريب ونوصي الإدارة العليا بتوفير المتطلبات البشرية والمادية اللازمة لدعم استراتيجية التدريب وان العملية التدريبية لاتعني تخطيط وتنفيذ البرنامج فقط بل ينبغي قيام الجهات التي تتبنى العملية التدريبية بمتابعة التنفيذ واجراء التعديلات اللازمة على الدورات التدريبية قبل بداية الدورة وفي أثناء انعقادها عند اللزوم.
