شهدت كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد مناقشة بحث الدبلوم العالي في تخصص التخطيط الاستراتيجي للطالبة (اسماء عدنان احمد عن بحثها الموسوم (امكانية تطبيق استراتيجية التخفيض الوظيفي – دراسة حالة في شركة المنصور العامة للمقاولات الانشائية)
وتتجلى أهداف البحث بما هي استراتيجيات تخفيض الموارد البشرية التي انتهجتها الشركة وبيان التحليل والامكانات النوعية والكمية لاستراتيجيات التخفيض الوظيفي ومدى ملائمتها لواقع حال شركة المنصور العامة للمقاولات الانشائية باعتباره دراسة حالة يمكن ان تعمم على باقي شركات وزارة الاعمار والاسكان وذلك لتجنب الانهيار التنظيمي والتعرف على اجراءات قسم الموارد البشرية حيال تطبيق هذه الاستراتيجية .
وقدمت الباحثة عدد من التوصيات منها على شركة المنصور العامة التعامل مع المورد البشري على أنه احد أهم الاصول الاستراتيجية الواجب الحفاظ عليها وضرورة دراسة الاثر المستقبلي لبرامج تخفيض العمالة لان من المتوقع ان تواجه برامج التعيين في القطاع الحكومي مشكلة في آليات التحفيز والجذب للكفاءات المتميزة ولابد لشركة المنصور العامة ان تتواصل مع العاملين بالأمانة والشفافية وتوضيح الامور وضرورة التخطيط لبرامج تخفيض العمالة ووضع نظام متكامل للمعلومات وذلك لمتابعة تنفيذ البرنامج ومن ثم اتخاذ القرارات اللازمة فتكون هناك خارطة طريق واضحة مستندة على دراسة جيدة وتحقق التوازن بين الحاجة للملاكات وتقييم الاعباء التي تنتج عن برنامج التخفيض سواء على مستوى القطاع الحكومي او البيئة المحيطة من حيث زيادة حجم البطالة او انخفاض مستوى الانشطة الاقتصادية المعتمدة على الملاكات المسرحة.
