شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة رسالة الماجستير في تخصص ادارة الاعمال للطالبة ( مروة جاسم كريم ) عن رسالتها الموسومة ” العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمرونة الاستراتيجية وتأثيرها في الاداء الريادي/ بحث ميداني
يهدف هذا البحث الى اختبار العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمرونة الاستراتيجية كمتغيرات مستقلة والاداء الريادي كمتغير مستجيب وتبلورت مجموعة من التساؤلات حول مشكلة البحث الاساسية منها ماهي المنافع الناتجة عن تفعيل دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمرونة الاستراتيجية على الاداء الريادي داخل كليات جامعة بغداد، وجرى صياغة مجموعة من الاهداف ابرزها الكشف عن طبيعة العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمرونة الاستراتيجية وتأثيرها في الاداء الريادي.
اما ابرز النتائج فتمثلت بأن جميع علاقات الارتباط والتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمرونة الاستراتيجية مع الاداء الريادي كانت ذات دلالة معنوية ومن اجل توضيح طبيعة العلاقة والترابط الموجود بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء والمرونة الاستراتيجية والاداء الريادي.
