شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة رسالة الماجستير الموسومة (الفراسة الاستراتيجية والمرونة الاستراتيجية وتاثيرهما في الاستدامة التنظيمية – بحث تحليلي في بعض شركات وزارة الصناعة والمعادن) في تخصص الادارة العامة للطالبة (انفال نوفل عبد علي)
يهدف هذا البحث الى اختبار “العلاقة بين الفراسة الاستراتيجية بابعادها( التمكين ,الالهام, الفهم العميق) والمرونة الاستراتيجية بابعادها(المرونة الاستباقية,المرونة التفاعلية)كمتغيرات مستقلة والاستدامة التنظيمية بابعادها(الاستدامة الاجتماعية ,الاستدامة الاقتصادية ,الاستدامة البيئية)” كمتغير مستجيب في شركة ديالى العامة والشركة العامة للصناعة الكهربائية والالكترونية
ومن خلال الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة قدمت الباحثة عدد من التوصيات اهمها ضرورة استقطاب النساء بصورة اكثر وإزالة العوائق التي من الممكن ان تواجههم في قطاع التصنيع وتمكينهم من المهارات اللازمة على المستوى الإداري والصناعي واعطائهم دور فاعل اكثر مقارنة باقرانهم من الرجال في شركات وزارة الصناعة والمعادن وزيادة الاهتمام في مفاهيم الفراسة الاستراتيجية والمرونة الاستراتيجية والاستدامة التنظيمية في شركات وزارة الصناعة والمعادن لدورهن الفاعل على استدامة ونمو الشركات والمحافظة على الحصة السوقية في البيئة المحلية وعمل ندوات وورش عن المرونة الاستراتيجية ومدى أهميتها في إمكانية الشركات على التكيف للتغيرات التي تحصل في بيئة العراق .