شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة رسالة الماجستير الموسومة ( دور ممارسات القيادة المستنيرة في الاستدامة التنظيمية/ بحث تحليلي في كليات جامعة بغداد ) في تخصص الادارة العامة للطالبة (دعـاء رسـول مهدي)
يهدف البحث الحالي الى اختبار تأثير القيادة المستنيرة بأبعادها (القدوة ، المطور ،الخادم، المتواصل ،الرؤيوي، المغير) كمتغير مستقل في الاستدامة التنظيمية بأبعادها (التوجه ، الموقف ، التنظيم، السلوك ، التقييم) كمتغير تابع لدى عينة من قيادات كليات جامعة بغداد ، لمعرفة وادراك مدى اهتمام الكليات بمتغيرات البحث وابعادها ،
وقدمت الباحثة عدد من التوصيات اهمها ينبغي تعزيز القيادة المستنيرة من خلال تبني سلوك القدوة، وغرس روح المبادرة والمثابرة لدى التابعين بما يعزز الانتاجية المعرفية، ومواجهة مختلف المواقف والتحديات بعقلانية وحكمة يحتذى بها، فضلاً عن تشجيع الانفتاح على الأفكار الجديدة وتطوير ذهن التابعين وضرورة تحسين القيادة المستنيرة من خلال تبني سلوك المطور والعمل على تعزيزه من خلال الكفاءة الشخصية لكسب ثقة واحترام المستفيدين من الخدمة، وتنشئة قيادات شابة ضمن التقدير السياقي للبيئة التنظيمية والثقافية واعتماد ممارسة الخادم في تحسين القيادة المستنيرة من خلال المحافظة على العلاقات الجيدة مع التابعين وجعلهم في افضل حالات الإنتاجية وبما يسهم في احداث فارق بإنجازات تزيد من قيمة الكلية، عبر المشاركة في خدمة المجتمع والأنشطة التطوعية لرد الجميل.
