شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة بحث الدبلوم العالي المعادل للماجستير في تخصص التخطيط الاستراتيجي الامني الموسوم (دور رأس المال البشري في فاعلية القرار الاستراتيجي – بحث ميداني في مديرية الاحوال المدنية والجوازات والاقامة/ كركوك) للطالب (صباح جهاد مخلف)
يهدف البحث إلى تحقيق جملة من الاهداف على رأسها التعرف على مستوى قدرات رأس المال البشري العامل في مديرية الاحوال المدنية والجوازات والاقامة في محافظة كركوك بوصفه متغيراً مستقلاً فضلاً عن فاعلية القرار الاستراتيجي بوصفه متغيراً تابعاً بالاستناد إلى مقاييس عربية وأجنبية رصينة.
وقدم الباحث عدد من التوصيات منها تشجيع المشاركة في البرامج التعليمية ذات الصلة وتحفيز الابتكار والإبداع من خلال تبنى المديرية سياسات تحفيزية تشجع على الابتكار والإبداع وتشجيع العاملين على تقديم الأفكار الجديدة والمبتكرة في عمليات صنع القرار فضلا عن تحسين إدارة رأس المال البشري والتركيز على تطوير وإدارة رأس المال البشري بفعالية، بما في ذلك تحسين عمليات الاختيار والتوظيف وتقديم الدعم والتدريب المستمر لتطوير المهارات والقدرات اللازمة ووضع أهداف محددة وقابلة للقياس اذ على إدارة المديرية تحديد أهداف محددة وواضحة لتحسين أداء العاملين وتمكينهم، وضمان تحقيق هذه الأهداف من خلال وضع مؤشرات أداء قياسية ، مع تقديم الدعم والموارد اللازمة سواء كان ذلك من خلال التدريب والتطوير أو من خلال توفير الأدوات والتقنيات اللازمة لتحقيق الأهداف المحددة وتعزيز التواصل الداخلي وبناء علاقات فعّالة بين القسم والعاملين، مما يساعد على تحسين تبادل المعلومات وتعزيز التعاون في عمليات اتخاذ القرارات الاستراتيجية.