شهدت كلية الادارة والاقتصاد في جامعة بغداد ، مناقشة رسالة الماجستير في تخصص الادارة الصناعية للطالب (ماهر عامر علاوي ) عن رسالته الموسومة (تأثير القيادة البارعة في أستراتيجيات أدارة الصراع بتوسيط الاتصال الفعال/ الشركة العامة للصناعات النحاسية والميكانيكية/الانبار)
وهدف البحث الى قياس وتحليل مدى تأثير القيادة البارعة في أختيار الأستراتيجية المناسبة لكل موقف لادارة الصراعات داخل الشركة العامة للصناعات النحاسية والميكانيكية/الانبار وذلك من خلال الاستعانة بالاتصال الفعال.
وقدم الباحث عددا من التوصيات اهمها ضرورة استقطاب أصحاب الشهادات العليا من الدكتوراه والماجستير و وفقاً للحاجة داخل المفاصل الادارية للشركة العامة للصناعات النحاسية والميكانيكية/الانبار لغرض الاستفادة منهم ومن خبراتهم في حل المشاكل وتطوير سير العمل وضرورة استقطاب كفاءات مدربة جيداً للقيام بالاعمال وعدم الاكتفاء بالافراد داخل المؤسسة ممن يمتلكون خبرات،كون الخبرات تكتسب من خلال سير العمل ولايوجد حداثة فيها كما ينبغي على كل من الادارات العليا والوسطى اعطاء صلاحيات أكبر للافراد العاملين داخل الشركة للتصرف بطريقة مستقلة وذلك تشجيعاً لهم على الابداع والابتكار وضرورة الدمج بين سلوكيات القيادة البارعة أي الاستخدام المرن مابين سلوكيات القيادة المفتوحة والمغلقة لدى الادارة العليا والوسطى للافراد العاملين في الشركة.
