شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة رسالة الماجستير في تخصص ادارة الاعمال للطالب (حسن عباس خضير) عن رسالته الموسومة (القدرات الاستراتيجية في إطار العلاقة بين تخطيط الاحتياجات البشرية وتقنيات التدريب – بحث تطبيقي)
يهدف البحث الى قياس مستوى تأثير ممارسات تخطيط الاحتياجات البشرية في القدرات الاستراتيجية، وتأثير تقنيات التدريب في القدرات الاستراتيجية وتحديد دورهما في القدرات الاستراتيجية في المنظمة المبحوثة عبر التأطير النظري والمفاهيمي واختبار علاقات الارتباط و الاثر بين متغيرات البحث ثانياً، وعليه تم طرح خمس فرضيات رئيسية و تمثلت مشكلة البحث بإثارة عدة تساؤلات انبثقت مما تواجهه المنظمات اليوم ولا سيما الخدمية و الحاجة الى قدرات استراتيجية من اجل مواجه التحديات
و قدم الباحث عدد من التوصيات اهمها ضرورة اهتمام الدائرة المبحوثة بمعرفة طبيعة تطوير القدرات الاستراتيجية المستدامة لكونها تشكل سلاحا تنافسيا في ادارة عمليات اي منظمه وخاصه في المنظمات الخدمية لأنها قد تواجه صعوبات في تقديم خدمه جديده ويجب ان تدرك الدائرة ان تطوير القدرات هو ليس عمليه راكده ولا تعتبر نشاطا منفصلا او تام في حد ذاته وهو ليس برنامج بديل عن التعليم والبيئة وانما مدخل الى تطوير المنظمات يواكب التغيرات الاقتصادية الجذرية وان تلك العملية هي مستمرة يعمل من خلالها الافراد والأنظمة في اطر ديناميكية يتعلمون خلالها كيفية تطوير الإستراتيجيات من اجل الوصول الى الهدف وضرورة ان تكون عملية بناء القدرات الاستراتيجية جزءاً من الخطط الاستراتيجية للدائرة المبحوثة فضلاً عن عقد جلسات حوار ونقاشات حرة مع قادة الوزارة حول تبني آليات تتيح بناء تلك القدرات للوصل الى مستويات اداء عالية
