شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة اطروحة الدكتوراه الموسومة (الدور التفاعلي للمثلث الذهبي للموارد البشرية في العلاقة بين الاساليب المعرفية الادراكية للمديرين والبراعة التنظيمية) في تخصص الادارة العامة للطالب (عادل كاصد مفتن)
يهدف البحث الى قياس مدى قدرة وزارة التخطيط على تحقيق البراعة التنظيمية لضمان النجاح التنظيمي والاستراتيجي في ظل بيئة عمل متغيرة وتحديات متزايدة
وقدم الباحث عدد من التوصيات اهمها تبني استراتيجية واضحة لتحقيق المساواة بين الجنسين في جميع المناصب الإدارية في الوزارة ,وإجراء مراجعة للتأكد من عدم وجود أي تحيز بين الجنسين ,و تعزيز ثقافة عدم التمييز على أساس الجنس لتحقيق العدالة والمساواة في بيئة العمل وضرورة الاستفادة من الفئات العمرية المنتجة والخبيرة في وزارة التخطيط, وتعزيز دور الفئات العمرية ذات الخبرة والقدرة على اكتساب المهارات الوظيفية، حيث أنها تشكل عصب القوى العاملة في الوزارة والعمل على الاستفادة المثلى من الموارد البشرية ذات المؤهلات العلمية العالية, لتحقيق التكامل والتناغم بين جميع الموظفين , و إنشاء نظم فعالة لقياس وتقييم أداء الموظفين بناءً على الكفاءات المطلوبة والمؤهل العلمي وبناء تركيبة تنظيمية وتعزيزها بآليات وبرامج يتم فيها تقدير خبرة الموظفين من قبل الوزارة واستغلال هذه الخبرات بشكل فعّال في تطوير الأداء التنظيمي ,والسياسات والخطط الاستراتيجية للوزارة. والاستفادة من سنوات خبرتهم، باعتبارهم مصدراً قيّماً للمعلومات والأفكار.