شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة رسالة الماجستير الموسومة (تأثير رأس المال النفسي في التوافق المهني – بحث تحليلي) في تخصص الادارة العامة للطالبة (أروى قيس احمد).
تهدف الدراسة الى توضيح وتقديم اهم المفاهيم النظرية والمضامين الفكرية لمتغيرات البحث الحالي (رأس المال النفسي، التوافق المهني) من خلال النظر الى اهم الطروحات العلمية الخاصة بتلك المواضيع في الفكر الاداري في محاولة جادة لتقديم الإجابات الملائمة لدى الوزارة عينة البحث كونها منظمة عامة.
وقدمت الباحثة عدد من التوصيات اهمها ضرورة انفتاح الادارة امام العاملين وفتح الباب امامهم لغرض المشاركة في صياغة القرارات المهمة الخاصة بالمنظمة فضلا عن منحهم جزء من الاستقلالية في تنفيذ مهامهم بالكيفية التي يرونها مناسبة وليس فقط بحسب ما تراه الادارة العليا لان هذا من شأنه ان يعزز من شعور الكفاءة الذاتية والرغبة في المشاركة في صنع القرارات وحس الانتماء للمنظمة ومن شأن هذا الانفتاح ايضا ان يعزز من روح التفاؤل والنظرة الايجابية لدى العاملين تجاه المنظمة لذلك يوصي البحث ان يتم تعزيز السلوكيات الاجتماعية في الادارة وعدم التطرف في التمسك باللوائح والتعليمات الخاصة بتنفيذ القرارات المنظمية لما في هذه السلوكيات الاجتماعية من اثر ايجابي في نفسية العاملين وشعورهم بالرضا والروح المعنوية العالية والاهتمام اكثر باشراك العاملين في تحديد الاهداف المنظمية بسبب ان هذه الاهداف تمثل المستقبل الخاص بالمنظمة وطالما ان العاملين ساهموا في تشكيل هذا المستقبل ومنح الاستقلالية للعاملين في تنفيذ المهام الخاصة بالمنظمة يولد لديهم القدرة على التكيف في وضع الحلول الخاصة بالمشاكل المنظمية والقدرة على التكيف مع الاحداث التي تحدث داخل بيئة العمل ومنحهم صفة المرونة في التكيف مع كل ما يحدث داخل المنظمة بدلا من التذمر وايجاد الاعذار والتهرب منها وضرورة ان تتسم الثقافة المنظمة بالمرونة وعدم التمسك بالروتين كون ان مثل هذه الثقافة ستنعكس بشكل سلبي على سلوكيات العاملين.
وتحقق هذه الدراسة احد اهداف التنمية المستدامة المتمثلة بالهدف الثامن والذي يدعو الى العمل اللائق والنمو الاقتصادي.
