شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة بحث الدبلوم العالي المعادل للماجستير الموسوم (انعكاس سلوك المواطنة التنظيمية في التشارك المعرفي بتوسيط الصورة الذهنية للعاملين) في تخصص التخطيط الاستراتيجي للطالب (حسين علاء حميد)
يهدف البحث الى تشخيص مستوى سلوك المواطنة التنظيمي وتحديد مستوى تشارك المعرفة والتقصي عن مدى امتلاك العاملين الصورة الذهنية الايجابية ام السلبية عن منظمتهم وجرى البحث في دائرة صحه بغداد الكرخ واستهدف مجتمعاً بلغ (846) موظفا في مقر الدائرة وتم تحديد العينة البحثية البالغة (264) موظفا موزعين على اقسام وشعب الدائرة عبر معادلة مختصة باختيار العينة العشوائية .
وقدم الباحث عدد من التوصيات منها يتوجب على المنظمة استثمار مستوى الايثار بالشكل الصحيح وايجاد الاسلوب المناسب لزياده مستواها من خلال اعطاء انطباع للموظفين ان مصالحهم الشخصية هي ضمن اولويات المنظمة وتسعى المنظمة دائما على تلبيتها كونها تصب في مصلحتها وينبغي عليها استثمار مستوى وعي الضمير بشكل امثل والسعي لزيادة مستواه عبر الاستماع الجاد لمقترحات الموظفين وجعلها جزءاً من الحلول للمشاكل التي تواجه المنظمة وتخفيف المستويات الادارية الروتينية التي تثبط هذا البعد لان مشاركة العاملين في صياغة وتنفيذ الحلول يسهم في زيادة مستوى نجاحها وعلى المنظمة تفعيل مستوى الكياسة والوصول لأعلى مستوياتها عن طريق قيام قيادات المنظمة بالتعامل مع بعضهم البعض ومع الموظفين بطريقة لبقه ومهنية وطرح المواضيع التي تنهض بالمنظمة وعدم الخوض في قضايا جانبية ويتوجب على المنظمة استثمار المستوى الحالي من المشاركة الطوعية والسعي للوصل لمستويات اعلى عن طريق تشكيل فرق عمل طوعية يتم من خلالها طرح المعرقلات التي تواجه المنظمة وايجاد الحلول المناسبة وعلى الادارة العليا النظر بصور جدية لتلك الحلول ومحاولة تطبيقها .
