شهدت كلية الادارة والاقتصاد مناقشة بحث الدبلوم العالي الموسوم (دور القيادة الخادمة في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية في مديرية تربية كربلاء ) في تخصص الادارة المحلية للطالب (رحيم علي خضير)
هدفت الدارسة الحالية إلى التعرف على دور القيادة الخادمة كمتغير مستقل بإبعادها (التمكين، الإيثار، المحبة، التواضع) في زيادة مستوى الولاء التنظيمي كمتغير تابع بأبعاده (الولاء التنظيمي، الولاء المستمر او الفردي، تعزيز السلوك التنظيمي).
و قدم الباحث عدد من التوصيات منها على المديرية عينة الدراسة إعطاء حرية اكبر للمنتسبين للتعامل مع المواقف العصيبة، بهدف زيادة ولائهم التنظيمي زيادة التمكين لمنتسبيها للوصول إلى أعلى مستوى من الولاء التنظيمي من خلال اعطائهم مزيد من الصلاحيات والمسؤوليات لرفع حالة التفاعل مع المديرية التي يعملون فيها، فضلا عن تمكينهم على اداء المهام التي يقومون بها من خلال تفويضهم المزيد من الصلاحيات، كإشراكهم في صناعة القرارات التي تتعلق بهم وضرورة حرص المديرية على زيادة الاهتمام بالمنتسبين من خلال إيجاد بيئة عمل صالحة لهم، والعمل على تلبية الاحتياجات التي تخص عملهم، ووضع مصالحهم قبل المصالح الشخصية، من اجل زيادة ولائهم التنظيمي لتحقيق اهداف المديرية كما يقع على عاتق المديرية اظهار الحب والمودة والاحترام والرعاية للمنتسبين والاستماع لآرائهم وذلك لزيادة ثقتهم بأنفسهم، ورفع مستوى الرضا لديهم، للوصول الى أعلى مستوى من الولاء التنظيمي.
