ناقشت كلية الادارة والاقتصاد بحث الدبلوم العالي في تخصص التخطيط الإستراتيجي الأمني و الموسوم (تأثير الاستغراق الوظيفي في تحقيق الاستدامة التنظيمية ) للطالبة (لمى ستار جبوري)
يهدف البحث إلى بيان العلاقة والأثر بين الاستغراق الوظيفي بأبعاده (الحماس، الإخلاص ، و الانغماس ) و الاستدامة التنظيمية بأبعادها (الابداع ، الالتزام ، الاتصال ، والتمكين ) .
وقدمت الباحثة عدد من التوصيات وفقا للنتائج التي تشير الى إحساس الموظف بأهمية العمل و المؤدي الى صعوبة تركة ، يجب أن يكون هناك اهتمام شامل بصحة الموظفين و رفاهيتهم في مستشارية الامن القومي ، و يمكن تحقيق ذلك من خلال الاهتمام بتوفير بيئة عمل ملائمة وصحية ، وتشجيع الموظفين على ممارسة النشاط البدني والعناية بصحتهم العامة وزيادة اهتمام المنظمة بتشجيع الابداع لدى الموظفين و تعزيزه ، ويمكن تحقيق ذلك من خلال توفير بيئة محفزة للأبداع و تشجيع الموظفين على طرح الأفكار الجديدة والتحدي القائم والتفكير خارج الصندوق وفضلا عن تشجيع الموظف على التفكير بعيدًا عن السياقات التنفيذية عن طريق تحديد أهداف فردية و توفير فرص تنمية مهاراته بصورة مستدامة ، وان يركز الموظف على تطوير نفسه و تحقيق أهدافه الشخصية، ويمكن أن يساهم ذلك في تحفيز ثقته للتفكير بشكل أكثر إبداعًا كما ينبغي على المنظمة أن تكون منفتحة وتشجع المشاركة الفعالة للموظفين، ويمكن تحقيق ذلك من خلال توفير قنوات اتصال فعالة ومنتظمة للتواصل فيما بينهم ، مثل الاجتماعات وورش العمل والمناسبات الاجتماعية ، اذ يعمل ذلك على توليد شعور إيجابي لدى الموظف بأن صوته مسموع وأنه يشارك في صنع القرارات .
